天谷公司是以高科技生物技術(shù)，以珍稀有機植物研發(fā)生產(chǎn)加工的國有獨資企業(yè)！
根據(jù)國企改革三年行動方案有關(guān)精神和天谷集團、利君集團中層領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理辦法等文件要求，經(jīng)天谷集團黨委、利君集團黨委
研究，決定在天谷集團、利君集團系統(tǒng)內(nèi)公開競聘部分中層管理崗位，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：
一、工作原則
根據(jù)《國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》和《天谷集團、利君集團中層管理人員選拔任用管理辦法》及公開競聘有關(guān)規(guī)定，競聘上崗
應(yīng)堅持以下原則：
（一）堅持黨管干部原則。把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，認(rèn)真落實國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”
標(biāo)準(zhǔn)。
（二）堅持發(fā)揮市場機制作用。突出業(yè)績導(dǎo)向，把敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、業(yè)績突出的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔出來、使用起來。
（三）堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜。不搞平衡照顧、不搞論資排輩。
（四）堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷稳宋ㄙt。堅持組織認(rèn)可、職工群眾認(rèn)可。
（五）堅持依規(guī)依紀(jì)依法，堅持公開公平公正。在規(guī)定職數(shù)范圍內(nèi)，以崗擇人、雙向選擇、考核競爭、擇優(yōu)錄用。
二、組織機構(gòu)
為保證選聘工作客觀公正、科學(xué)有序，成立公開競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長：李雪松 天谷集團黨委書記、執(zhí)行董事
利君集團黨委書記、董事長
副組長：張必榮 天谷集團黨委委員、總經(jīng)理、總工程師
張亞濱 利君集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理
陳亞軍 天谷集團、利君集團黨委委員、紀(jì)委書記
成 員：天谷集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、利君集團黨委班子成員，天谷集團綜合辦公室、利君集團黨群工作部，天谷集團紀(jì)檢部、利君集團紀(jì)檢
監(jiān)察部。
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：負(fù)責(zé)競聘方案的制定、審核，研究方案實施過程中的重要事項。
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在天谷集團綜合辦公室和利君集團黨群工作部，負(fù)責(zé)公開競聘工作的組織實施和協(xié)調(diào)開展；天谷集團紀(jì)檢部、利君集團
紀(jì)檢監(jiān)察部負(fù)責(zé)對本次公開競聘工作的全過程監(jiān)督。
三、競聘崗位
（一）天谷集團、利君集團質(zhì)控研發(fā)中心主任人選1人（天谷集團、利君集團中層正職）；
（二）天谷集團、利君集團項目運管中心主任人選1人（天谷集團、利君集團中層正職）；
（三）天谷集團、利君集團品牌運營中心副主任人選1人（天谷集團、利君集團中層副職）。
四、報名人員范圍和基本條件
（一）報名人員范圍：天谷集團、利君集團在崗正式職工范圍內(nèi)符合條件的人員。
（二）選聘人選應(yīng)具備以下基本條件
1.政治立場堅定。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，具有一定的理論素養(yǎng)、政治理論水平和組織協(xié)調(diào)能力，有高度的政治鑒別力
和政治敏銳性，思想上、行動上與黨中央保持一致，能自覺增強“四個意識”，做到“兩個維護”；
2.思想作風(fēng)正派。品行端正，嚴(yán)以律己，團結(jié)同志，清正廉潔，具有良好的民主作風(fēng)，群眾基礎(chǔ)較好且認(rèn)同度高；具有高度的責(zé)任感和事
業(yè)心，視野開闊，勇于開拓，作風(fēng)過硬；
3.業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬。熟練掌握國家宏觀政策、法律知識、項目管理、風(fēng)險防控等工作流程和制藥企業(yè)生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理等工作規(guī)范；具備
優(yōu)秀的經(jīng)營管理、生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理和行政管理工作能力，具有勝任工作的組織協(xié)調(diào)能力和科學(xué)決策能力；
4.工作實績明顯。視野開闊，胸懷坦蕩，有吃苦精神，能做好公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施；做好公司團隊協(xié)同管理、
組織建設(shè)和梯隊建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力；
5.連續(xù)三年考核為稱職以上等次，三年內(nèi)未受過任何黨政紀(jì)處分。
五、報名人員范圍、條件和資格
（一）天谷集團、利君集團質(zhì)控研發(fā)中心主任人選（天谷集團、利君集團中層正職）
1.符合天谷集團、利君集團《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.原則上年齡不超過48周歲（1976年10月1日以后出生）；
3.應(yīng)當(dāng)符合《藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》要求，至少具有藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷（或中級專業(yè)技術(shù)職稱或執(zhí)業(yè)藥師資格），熟悉GLP、
GCP、GMP的要求和其他法規(guī)，具有至少五年從事藥品生產(chǎn)和質(zhì)量管理的實踐經(jīng)驗，其中至少一年的藥品質(zhì)量管理經(jīng)驗，接受過與所生產(chǎn)產(chǎn)
品相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)，能夠提供專業(yè)知識的內(nèi)部培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)；
4.在天谷集團、利君集團范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報名參加競聘；
5.參加競聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計劃能力、質(zhì)量管控能力和較強的對外溝通能力，熟悉食品藥品項目研發(fā)，有研發(fā)項目
具體的實施經(jīng)驗。
（二）天谷集團、利君集團項目運管中心主任人選（天谷集團、利君集團中層正職）
1.符合天谷集團、利君集團《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.原則上年齡不超過48周歲（1976年10月1日以后出生），應(yīng)具有大專及以上文化程度。經(jīng)研判，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬；
3.具有項目申報和管理實操經(jīng)驗，能及時掌握了解與企業(yè)相關(guān)的各類國家和地方優(yōu)惠、扶持、獎勵政策信息，具有良好的人脈資源；
4.在天谷集團、利君集團范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報名參加競聘；
5.參加競聘人員應(yīng)具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、工作計劃能力較強的對外溝通能力，具有較強的敏銳洞察力和政策解讀能力。
（三）天谷集團、利君集團品牌運營中心副主任人選（天谷集團、利君集團中層副職）
1.符合天谷集團、利君集團《中層管理人員選拔任用管理辦法》中規(guī)定的基本條件和任職資格；
2.原則上年齡不超過48周歲（1976年10月1日以后出生），應(yīng)具有大專及以上文化程度；
3.在天谷集團、利君集團范圍內(nèi)，任職中層正職崗位1年以上者或任職中層副職崗位2年及以上者可直接報名參加競聘；在天谷集團、利君
集團所屬子企業(yè)范圍內(nèi)，在職能部門經(jīng)理或車間主任崗位工作滿3年，未滿 3 年的應(yīng)在副職崗位工作累計 5 年以上可報名參加競聘；在天谷集
團、利君集團機關(guān)職能部門任職5年及以上者或天谷集團機關(guān)一級職員可報名參加競聘；
4.參加競聘人員應(yīng)熱愛工作，熟悉國家、行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向，具有較強的策劃組織能力、溝通能力及商務(wù)談判
能力。
六、競聘工作程序
按照發(fā)布競聘公告、報名與資格審查、筆試、綜合測試、體檢、組織考察、討論決定、公示、正式聘任。
（一）發(fā)布競聘公告
本次競聘公告發(fā)布在天谷集團、利君集團官網(wǎng)、公眾號，公告時間為5個工作日。
（二）報名與資格審核
1.本次競聘采用個人自薦方式進行報名，經(jīng)資格審查合格的人員進入筆試、綜合測試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿競聘全過程。資格審查的主要內(nèi)
容包括以下三個方面：報名表內(nèi)容是否真實；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報名人員有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
2.資格審查后參加競聘人數(shù)少于2人，取消該崗位競聘工作。
3.根據(jù)崗位報名情況，經(jīng)利君集團黨委、天谷集團黨委綜合研判，特別優(yōu)秀的報名人員可適當(dāng)放寬條件，亦可參加崗位競聘工作。
（三）公示參加選聘人選
對資格審查合格的競聘人員名單和個人基本情況進行公示，公示期為3個工作日。
（四）筆試
對資格審查合格人員參加公司組織的專業(yè)理論知識考試。
（五）綜合測試
1.成立競聘評委小組，競聘評委小組成員由天谷集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員、利君集團黨委委員，利君集團、天谷集團機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人（各5
人）和利君集團、天谷集團職工代表（各5人）組成。
2.公司競聘評委小組負(fù)責(zé)組織綜合測試（選聘演講大會），綜合測試主要測試評價資格審查合格的競聘人員的綜合能力素質(zhì)、個性特征等
，以及與選拔職位的適應(yīng)程度。競聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進行演講答辯，包括介紹個人基本情況、工作業(yè)績、競聘崗位能力優(yōu)勢、任職競聘崗
位工作后的思路舉措與目標(biāo)和回答競聘評委小組成員的提問。
（六）體檢
1.根據(jù)筆試+綜合測試總成績對競聘者成績進行降序排名，確定參加體檢人員，競聘人員應(yīng)按時間到指定機構(gòu)進行體檢，未按規(guī)定時間、
地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消競聘資格。
2.競聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復(fù)查，復(fù)查只進行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。
3.因競聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該競聘崗位按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。
（七）組織考察
根據(jù)崗位任職資格條件、筆試、綜合測試情況和以往工作表現(xiàn)和業(yè)績形成綜合意見，經(jīng)天谷集團、利君集團黨委研究確定考察對象人選，
由天谷集團綜合辦公室、利君集團黨群工作部和天谷集團紀(jì)檢部、利君集團紀(jì)檢監(jiān)察部聯(lián)合組成考察小組，對考察對象進行全面考察。考察采
取個別談話、實地考察、民主測評、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。根據(jù)考察對象工作單位及分管工作情況，可進行延伸
考察。
（八）討論決定、公示
考察結(jié)果報天谷集團、利君集團黨委研究，決定任用人選，并在規(guī)定范圍內(nèi)進行任前公示，公示期為5個工作日。
（九）正式聘任
按照天谷集團、利君集團黨委確定的人選，依法依規(guī)進行聘任。
七、有關(guān)要求
（一）參加競聘人員報名，必須保證所提供的材料真實可靠，如有虛假，一律取消競聘資格。
（二）在競聘過程中，嚴(yán)禁跑官、拉票、作弊等非組織行為的，對違反有關(guān)規(guī)定的取消競聘資格，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）組織競聘的工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度，嚴(yán)謹(jǐn)細致做好各環(huán)節(jié)工作。工作人員競聘前提交遵守競
聘紀(jì)律承諾書。
八、報名時間和方式
（一）報名時間：2024年9月25日至9月30日。
（二）報名方式：填寫《崗位競聘報名表》，電子版（文件格式以“姓名+擬競聘崗位名稱”命名）、本人簽字版掃描件及證件資料掃描
件一并發(fā)送至電子郵箱：274735145@qq.com，郵件標(biāo)題：報考崗位+姓名+所屬單位簡稱。
（三）證件資料應(yīng)包括：身份證復(fù)印件、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件、職業(yè)/執(zhí)業(yè)資格證書復(fù)印件、個人榮譽證書復(fù)印件、本人
近三年業(yè)務(wù)工作總結(jié)、在崗證明、工作表現(xiàn)及業(yè)績鑒定等證明材料復(fù)印件一同交至天谷集團綜合辦公室或利君集團黨群工作部。
聯(lián)系人：張 媛 029-89384523
曹 鈺 029-86556870
舉報監(jiān)督受理郵箱：ljjtdangwugongzuo@163.com
附件：崗位選聘報名表
天谷集團、利君集團公開競聘部分中層管理崗位報名表.docx
中共陜西天谷生物科技集團有限公司委員會
中共利君集團有限責(zé)任公司委員會
2024年9月25日
